損保ジャパン 望まない転勤廃止へ
中文摘要
日本财产保险（损保日本）将废除违背员工意愿的全国性调职，允许员工每年选择是否接受需搬家的调职，同时提高调职补贴。此举旨在应对工作方式多样化，留住优秀人才，并照顾员工家庭情况。东京海上日动火灾保险、第一生命保险和NTT集团等大企业也采取了类似措施。
关键实体
- 损保日本 (org) — 日本大型财产保险公司，全称损害保险日本
- 东京海上日动火灾保险 (org) — 日本大型财产保险公司
- 第一生命保险 (org) — 日本大型人寿保险公司
- NTT集团 (org) — 日本电信电话集团
日文原文内容
損害保険ジャパンが会社都合による全国転勤を前提とした人事制度を見直し、社員の望まない転勤を廃止することが20日、分かった。引っ越しを伴う転勤が可能かどうかを毎年選べるようにする。一方で、転勤に伴う手当は増額する。働き方の多様化が進む中、優秀な人材の確保につなげる。社員の家庭の事情に配慮し、働く意欲を一層引き出す狙いもある。 【写真】SOMPOホールディングス、2027年4月に社名を変更すると発表 社名変更は3回目 同様の動きは大手企業で広がる。東京海上日動火災保険は2026年度に社員の同意のない転勤を取りやめたほか、第一生命保険も営業職を除く内勤社員を対象に27年度に廃止する。NTTグループは転勤や単身赴任を減らすため、22年にリモートワークを基本とする制度を導入した。
原文翻译
损保日本公司20日透露，将调整以公司安排全国调职为前提的人事制度，废除员工不希望的调职。员工每年可选择是否接受需要搬家的调职。同时，公司将增加调职补贴。在工作方式多样化背景下，此举旨在确保优秀人才，并照顾员工家庭情况，进一步激发工作积极性。
类似动向在大企业中扩大。东京海上日动火灾保险在2026年度取消了未经员工同意的调职，第一生命保险也将在2027年度对除销售岗以外的内勤员工废除。NTT集团为减少调职和单身赴任，于2022年引入了以远程办公为基本的制度。
考情考点分析
本篇新闻涉及日本企业人事制度改革，属于社会/经济类话题，适合日语专业考研、翻译硕士（MTI）及日本社会文化类考试。文章结构清晰，包含具体企业案例和制度变化，可考查阅读理解、日译汉及论述题。备考时需掌握“転勤”“単身赴任”“リモートワーク”等职场相关词汇，并理解日本终身雇佣制松动、工作方式改革等背景。答题切入点：企业为何废除不情愿调职、对人才确保的影响、与其他大企业动向的关联。
核心考点
文中涉及调职、补贴、远程办公等制度变化
备考建议：了解日本传统人事制度及近年改革趋势远程办公、多样化工作方式成为企业吸引人才手段
备考建议：积累相关日语词汇和背景知识新闻文体翻译需注意长句拆分和中文表达习惯
备考建议：练习经济新闻翻译，避免翻译腔可能命题方向
- 请将文中关于损保日本制度调整的段落翻译成中文。
- 简述日本大企业废除不情愿调职的背景及目的。
- 结合本文，论述日本工作方式改革对劳动力市场的影响。