「発達障害」を隠して入社した社員 申告なしを理由に異動させられる？
中文摘要
一名员工入职时未申报自己的发育障碍，入职后才向人事坦白。如果公司当初并未要求申报，能否以“未主动告知”为由追责？企业又能否在招聘时要求申报，或在入职后因工作出现障碍而将其调岗或劝退？本文围绕这些实务问题展开解答。
关键实体
- 発達障害 (event) — 发育障碍，包括自闭症谱系障碍、注意缺陷多动障碍等神经发育障碍
- 人事 (org) — 企业的人事部门，负责员工录用、调配、离职等管理
日文原文内容
採用時に持病や障害の申告がなかった社員が、入社後に「実は発達障害がある」と人事に話しました。会社から申告を求めていなかった場合、本人が伝えなかったこと自体を問題にできるのでしょうか。また採用時に申告を求めたり、入社後に業務上の支障が出た場合に異動や退職勧奨はできますか？
AGENT TRANSLATION
AI 辅助翻译
原文翻译
一名员工在录用时没有申报自己的慢性病或障碍，入职后才向人事坦白“其实我有发育障碍”。如果公司当初并未要求员工申报，那么能否把本人没有主动告知这件事本身当作问题呢？另外，录用时要求申报是否可行？入职后如果工作出现障碍，能否进行调岗或劝退？
EXAM INTELLIGENCE
society
考情考点分析
本题涉及日本劳动法中的障害者雇用与人事管理实务，适合作为考研日语阅读或翻译题的素材。文章以问答形式讨论企业能否要求员工申报障碍、未申报能否追责、以及调岗劝退的合法性，属于社会与法律交叉话题。备考时需掌握“発達障害”“申告”“異動”“退職勧奨”等关键词，理解日本《障害者雇用促進法》与合理配慮义务的基本框架。答题切入点在于区分“公司未要求申报”与“员工故意隐瞒”的法律后果，以及调岗劝退是否构成权利滥用。
核心考点
文章核心是发育障碍员工的申报与职场应对，涉及日本障害者雇用促进法中的合理配慮义务
备考建议：掌握障害者雇用関連法律术语，如「合理的配慮」「障害者雇用率」「差別禁止」讨论录用时未要求申报、入职后能否追责，涉及劳动法上的告知义务与诚信原则
备考建议：理解日本劳动法关于劳动者告知义务的判例与学说，注意与隐私保护的平衡文章追问业务出现障碍时能否调岗或劝退，涉及人事权行使与权利滥用禁止
备考建议：学习日本《劳动契约法》中关于调岗、退職勧奨的判例，掌握权利滥用判断标准可能命题方向
- 请将文中关于“公司未要求申报时能否追责”的段落翻译成中文，并解释其法律含义。
- 结合日本劳动法，论述企业要求员工申报障碍的合法边界与合理配慮义务。
- 如果员工入职后因发育障碍导致业务障碍，企业进行调岗或劝退可能面临哪些法律风险？